¡Sabemos lo que somos!Así que recurrimos a organizaciones como Great Place to Work para evaluar nuestra cultura corporativa. No queremos que solo las personas que trabajan en La Haus lo sepan.
Reconocer nuestra cultura organizacional
Una empresa son las personas que la hacen. De la misma manera, La Haus es su Housers, quienes afirman que en la dimensión horizontal de los mejores lugares para trabajar en México, gran lugar para trabajar.
Nuestros esfuerzos corporativos se centran en cuidar a cada miembro de nuestro equipo, y Recursos Humanos se lo toma muy en serio. Por eso hemos llegado Certificación Mejor Lugar de Trabajo Reconocer nuestra excelencia en las siguientes áreas Cultura organizacional altamente confiable y altamente efectiva.
Gisela López, VP de Talento de la compañía, explicó: “Creemos firmemente que las personas crean La Haus, por eso priorizamos avanzar y canalizar nuestro esfuerzo comercial 360 grados en el cuidado de ellas”.
Este es el segundo reconocimiento a nuestra cultura organizacional. En septiembre fuimos elegidos Las Mejores Empresas en México para Contratar Jóvenes Profesionales en 2021, según la encuesta Employers of Youth (EFY). Columbia también ha recibido el reconocimiento EFY y Great Place to Work.
Traer uno Modelos articulados y horizontales, Dónde Predomina el trabajo a distancia, el equipo de Hauser se ha cuadruplicado en 2021 y ahora somos más de mil personas.inmediatamente Tenemos varias vacantes para diferentes áreas., queremos seguir sumando personas destacadas con autonomía, propósito, motivación y ambición.
“Estamos comprometidos con el bienestar personal y laboral, invirtiendo en el aprendizaje y el desarrollo profesional para mejorar la calidad de vida, y agradecemos, reconocemos y felicitamos a cada Hauser por su esfuerzo todos los días”, dijo Gisela López, Vicepresidenta de Talento de Hauser.. en compañía.
Gran lugar para trabajar
Great Place to Work ha estado trabajando con empresas líderes seleccionadas en la encuesta de empleados más grande del mundo durante más de 30 años.
Para ser incluida en este ranking, una organización debe cumplir y superar el porcentaje mínimo exigido para las dos puntuaciones que la componen: El Trust Index, que evalúa el grado en que los empleados perciben su organización como un gran lugar para trabajar, requiere un 70 porcentaje de tasa de aceptación;Y las auditorías culturales, que requieren un 50% y documentan prácticas, procesos, políticas e iniciativas de capital humano.