No podemos encontrar una era tan importante Cree una comunidad y aún sepa cómo hacerlo y entregue resultados con precisión.
Por eso voy a hablar de cómo algunos miembros de la comunidad surgieron del deseo de compartir conocimientos, y lo que significa este proceso para mí y mis compañeros a nivel personal, así como para la industria y el lugar donde vivimos.
Tengo un trabajo corporativo muy interesante en el campo de la previsión profesional, y un día me invitaron a una «fiesta». No tenía idea de lo que podría ser, la curiosidad me incitó y me fui.
No se si alguien se ha encontrado solo para compartir conocimientos, Problemas, Procesos, Resolución de problemas técnicos en el desarrollo de software, eso es lo que me interesa.
Así que me abrí a los demás y comencé a sumergirme en cómo se movía la comunidad. Pronto tuve la motivación para crear junto a otros compañeros, Colombia Android Comunidad.
Años después, cuando llegué a La Haus, con esta experiencia, comencé a sumarme a la dinámica de fiesta que ya había.
Hay una gran diferencia entre muchas personas haciendo lo mismo y una comunidad. Creo que tendemos a pensar que, por ejemplo, como desarrolladores de software, haríamos lo mismo, pero no es así. Hay una gran diferencia en la forma en que cada desarrollador resuelve un problema, por lo que solo compartiendo la experiencia podemos tomar esta creencia y darle vida.
Saber cómo los demás resuelven sus propios problemas es el motor que hace que todo funcione porque crea movimiento:
- Las personas están más motivadas para trabajar, son más expresivas y resuelven problemas más rápido.
- El diálogo conlleva conocimientos reales, aplicados y útiles.
- Las redes van más allá de los límites físicos.
Este es el verdadero poder del conocimiento: unir a las personas, crear grupos sociales, expandir el aprendizaje individual y organizacional, crear comunidades de práctica. Esto es importante para una organización o empresa como La Haus.
¿Cómo crear una comunidad de práctica?¿Qué es una fiesta?
Todo lo anterior suena importante, pero ¿cómo lo haces?Compartiré mi experiencia de unirme a un equipo que administra múltiples comunidades, ya que no existe una única forma de hacerlo.
5 puntos son importantes:
1. Abrir espacio para la comunicación
Podrías pensar que es necesario construir una estructura enorme y densa llena de expertos y libros, pero es suficiente para abrir espacio y proporcionar herramientas para aquellos que quieren hablar, inspirando espacios para la interacción.
Una de las primeras cosas que hice para construir [la comunidad de Android en Medellín] fue unirme a otros colegas que eran como yo. Luego lo creamos en la plataforma de meetup (aunque había otras) y empezamos a hablar de nuestra experiencia y los recursos que utilizábamos para solucionar los problemas que teníamos.
El nivel técnico de la comunidad es muy interesante y no hay lugar en la comunidad para compartir ese conocimiento..
2. Mantener el espacio ya abierto: regularidad y consistencia
Es importante mantener el espacio para la comunicación, a veces hay varias personas involucradas, pero a veces el espacio para nuestra conversación está lleno. Asimismo, los que no participaron sabían lo que estaba pasando.
La periodicidad y la consistencia comienzan a formarse, lo que anima a otras personas a compartir su trabajo. Luego invitan a oradores a hablar en otros lugares de la comunidad para que las personas entren y salgan de manera orgánica para compartir sus conocimientos.
3. Definir horarios de forma sencilla, rentable y documentada
El programa tiene un archivo compartido con las fechas disponibles. Ser consciente de lo que allí se delega genera cierta confianza de que se va a hablar de algo interesante.
Las personas de la comunidad están registradas en este archivo, y luego los administradores hacen lo necesario para realizar las actividades, aunque lleguen dos o dos mil personas.
Se recomienda que siempre deje un registro de actividad en la plataforma que está utilizando. Esto deja rastros, una especie de trazabilidad que atrae la atención de los miembros de la comunidad hacia la programación.
4. Mantenga la colaboración dinámica dentro de la comunidad
Aunque es algo incipiente, los espacios abiertos de comunicación e interacción en distintos puntos de la ciudad empiezan a generar una dinámica de cooperación (también con comunidades de otras instituciones y empresas). Tan democrático como suena, no es fácil, pero encontrar formas de tener en cuenta los intereses de quienes participan en la comunidad a través de reglas claras y sencillas.
5. Mantenga reglas de conversación claras y un formato simple
Esto funciona para todo el método:
- muy poco tiempo.
- Hay una breve pero adecuada presentación sobre este tema.
- Fomentar la comunicación libre y que requiere mucho tiempo.
El formato no debe exceder una hora. La primera parte, 35 minutos, para el locutor, locutor. La segunda parte son 25 minutos de interacción y diálogo.
Debido a que todo el mundo es considerado un practicante en esta disciplina, y no existe una línea entre experto e inexperto, ningún problema es estúpido, sin importancia o incluso irresoluble.
La gestión del conocimiento se hace en la comunidad
Aunque estos pasos son sencillos, requieren un trabajo considerable y muchos trámites, pero son la base de lo que ellos llaman conocimiento administrativo.
Suena como algo enorme e inalcanzable, pero a partir de lo que yo llamo filantropía del conocimiento, es decir, compartir conocimientos para motivar el aprendizaje, estas simples acciones se convierten en el motor y dan lugar a ejercicios. Suena a panacea, pero no lo es, pero es un dinamismo muy importante en nuestro equipo de La Haus..
Aprendizaje comunitario y organizacional en La Haus
En La Haus creamos rituales. Todos los miércoles de 17:30 a 18:30 tenemos reuniones sobre diferentes temas. Esto no es una fiesta, esto es una fiesta. La motivación para la participación es entender cómo un colega hace lo que hace, estar cerca de lo que puede hacer y de su forma de pensar en la resolución de problemas.
No hubo asuntos pendientes ni acciones concretas en este encuentro, por lo que no fue un encuentro, sino un encuentro, una conversación que planteó interrogantes, una demostración de una forma de actuar y pensar diferente a la tuya, y es verter la energía más poderosa en la comunidad.
Participaron colegas de diferentes campos. Los gerentes de producto hablan sobre formas de coordinar operaciones relacionadas con los productos de La Haus o los sistemas de diseño más comunes. Los desarrolladores (desarrolladores españoles) hablan sobre cómo funcionan los algoritmos en el uso diario, brindan detalles sobre marcos específicos o analizan las mejores prácticas de codificación.
Así es como se ve una reunión presencial, virtual y de plataforma de intercambio:
Fotos sobre la fiesta – La Haus, cortesía de Comunidad Android Medellín
El chat conduce a una publicación de blog que conduce a otro chat en otra comunidad. Una pregunta convierte a la persona que hace la pregunta en el próximo hablante. Explicar los conceptos de desarrollo de proyectos utilizando el enfoque Scrum permite que ambos grupos de disciplinas comuniquen mejor sus pensamientos.
Podemos llamarlo democratización del conocimiento Porque no se limita a los libros, está fluyendo constantemente y empoderando a las personas a través de sus experiencias y grupos, a través del poder que tienen como comunidad.
Esto es muy importante en una era donde el conocimiento es poder. Este es uno de los pasos importantes que harán de La Haus el número 1 en el ranking EFY (Youth Employer) en 2021.
Finalmente creo El poder de las comunidades de práctica, compartir libremente el conocimiento y hacerlo visible dentro y fuera de la misma comunidad/empresa se puede resumir en lo siguiente:
- Abre tu corazón, porque la práctica de escuchar las opiniones de los demás te obligará a ello.
- Salga de la burbuja o comodidad de «solo hay una manera de hacer las cosas» y ábrase a los demás.
- En definitiva, acercar a las personas a través del conocimiento y las ganas de aprender a través de la filantropía.
- Dar a la gente el conocimiento que tienen.
- Enfrentar miedos como hablar en público, etc.
- Crear visibilidad para profesionales y empresas. Esto es un beneficio profesional para ambos, porque así comienzan a hacer conexiones sobre temas de su interés.
En La Haus creemos que el conocimiento debe ser compartido y eso es lo que nos hace Excelente lugar para trabajar en Colombia. Les avisaremos pronto si estaremos en México, ¡mucha suerte!
Queremos abrir nuestra comunidad y compartir conocimientos con otras personas y otros grupos.
¡Pronto te contaremos más al respecto!